معرفی ابزار مدل ستاره برای اولین بار توسط J.Galbraith بهعنوان چارچوبی برای طراحی سازمان معرفی شده است. در این مدل پنج عامل اصلی استراتژی، ساختار، کارکنان، فرآیند، پاداش، رفتار، فرهنگ و عم... بیشتر بدانید
مشاور عزیز، من در واحد منابع انسانی کار میکنم و به تازگی فردی را استخدام کردهایم که از دیروز کار خود را آغاز کرده است، اما به نظر میرسد او با مشکلات زیادی در خانه و محل کار قبلی خود روبه... بیشتر بدانید
به گزارش مرکز ارتباطات و روابطعمومی بانک شهر، اجلاس ملی بهرهوری و کیفیت با حضور برخی نمایندگان مجلس، اساتید دانشگاه و جمعی از کارشناسان این حوزه با بررسی مسائل حوزه بهرهوری و کیفیت در سال... بیشتر بدانید
ناصر حکیمی مدیرکل فناوری اطلاعات بانک مرکزی، در مورد آخرین وضعیت کارت اعتباری خرید کالای ایرانی، اظهار داشت: سازمان مدیریت و برنامه ریزی دستور العمل آن برای دستگاهها را ارسال کرد و دستگاهه... بیشتر بدانید
به گزارش روابط عمومی بانک ملی ایران، در این همایش یک روزه آموزشی ـ توجیهی که به میزبانی بانک مسکن در مشهد مقدس برگزار شد و مسئولان ستاد اقامه نماز و دبیران ستاد اقامه نماز دستگاه¬های اجرایی... بیشتر بدانید
نظرسنجی که اخیرا در سطح شرکتها و بنگاههای اقتصادی کشور آمریکا انجام شده است، نشاندهنده آن است که تنها هفت درصد کارکنان به رهبران سازمانی اعتماد دارند و همین تحقیق بیان میکند یکی از دلایل... بیشتر بدانید
در برخی موارد حتی گاهی ممکن است درجه اهمیت بهرهوری از کسب نتایج بالاتر باشد، چرا که نتایج تصویری از عبور از خط پایان هستند، درحالی که بهرهوری چگونگی رسیدن به خط پایان-کارآیی و اثربخشی- را... بیشتر بدانید
یکی از مسائل شایع در فرآیند مدیریت این است که مدیران به جای تعیین دلایل بروز مشکلات، علاقهمند به شناسایی و یادآوری مشکلات عملکردی کارکنان موثر هستند. به عبارت دیگر، اغلب مدیران در شکار مشکل... بیشتر بدانید
از اوایل سال 1990 در دنیا راهحلی به نام برنامهریزی یکپارچه سازمانی (ERP) پیشنهاد میشود که تکامل یافته MRP1,MRP2 است. برنامهریزی جامع سازمانی عبارت است از: سیستمهای اطلاعاتی که بر مبنای... بیشتر بدانید
از راههای پیشگیری از این موارد، استفاده از «ابزار فرآیند سیمپلکس» است. این ابزار قدرتمند کمک میکند تا مساله خود را بهصورت گام به گام شناسایی و بهصورت خلاقانه و اثربخش حل کنید. معر... بیشتر بدانید
پیوند ها